Sonepar, société leader dans le domaine de la logistique, souhaitait actualiser son modèle de leadership en fonction de ses nouveaux engagements en matière d’objectifs, de diversité et de développement durable, et les répercuter au sein de l’organisation.

Inciter les dirigeants, les RH et les OPCO à réorganiser le modèle de leadership. S’appuyer sur un réseau de changement pour assurer une bonne diffusion.

Entretiens, ateliers, enquêtes, plan de communication, plan d’adoption.