J'ai travaillé avec Excilience sur un projet international innovant qui devait favoriser la collaboration entre Indiens, Français, Américains, Chinois et Mexicains, à travers 4 fuseaux horaires, et intégrer deux cultures d'entreprise très différentes (Accenture et Michelin). J'ai été impressionné par la capacité d'Excilience à nous aider à rassembler tous les individus en une seule équipe. Ils ont aidé mon équipe de gestion à se former et à atteindre un niveau de confiance qui a permis les conversations féroces nécessaires à l'innovation. Grâce à l'implication d'Excilience, à son énergie et à son esprit orienté vers les résultats, nous avons mis en place le bon état d'esprit pour que l'équipe soit prête à explorer de nouveaux domaines, à prendre plus de risques, et à briser les silos entre toutes les fonctions (finance, produit, industrie, marketing, distribution...). Grâce à tout cela, nous avons atteint notre objectif plus tôt que prévu.

J'ai eu la chance de travailler avec Excilience pendant mon PLD à la Harvard Business School et je peux dire que ce fut un privilège de travailler avec eux. Le niveau d'engagement, la compréhension profonde de l'entreprise et la grande qualité de leurs conseils ont inspiré et changé ma vie, tant sur le plan personnel que professionnel.

Excilience a d'excellents coachs avec lesquels j'ai eu l'opportunité de travailler à Harvard. C'était ma première expérience de coaching, et j'aurais souhaité l'avoir fait plus tôt. Ils m'ont aidé à comprendre et à réfléchir sur un certain nombre de questions qui sont très importantes pour mon activité professionnelle actuelle, mais il était encore plus important qu'ils m'aident à définir mes objectifs et un chemin pour les atteindre. Je recommande vivement Excilience.

Pendant mon cours PLD à Harvard, j'ai eu la chance de travailler avec Excilience. Ils étaient extrêmement talentueux pour toucher le cœur des gens et ont utilisé leur formidable expérience pour m'aider à façonner mon style de leadership. Ils ont réussi à me mettre au défi de manière à ce que je doive m'améliorer à chaque rencontre. Excilience m'a aidé à gérer les difficultés au sein de mon équipe et a redéfini les valeurs de l'organisation grâce à leurs recommandations. Leur connaissance dépassera les attentes de quiconque, car ils peuvent toujours se référer à d'excellents livres et à des cas d'expérience multinationale.

Dans cette vie, il y a un petit nombre de personnes qui changent le cours de votre trajectoire de vie. Le coach d'Excilience avec qui j'ai travaillé est l'une des personnes qui a eu (et a toujours) l'impact le plus dramatique sur ma vie. Elle a une profonde intelligence des affaires et la capacité d'aborder l'individu de manière très holistique, permettant ainsi une transformation personnelle et en leadership. Cela dit, elle rencontre chaque individu à son niveau en tenant compte de son appétit et de son aptitude au changement, comme je l'ai vu avec mes pairs. Elle ne vous pousserait pas à aller là où vous n'êtes pas prêt à aller. Pour moi, elle a permis une prise de conscience personnelle et professionnelle qui a radicalement changé ma vie. J'ai la chance et je suis reconnaissant de l'avoir comme coach.

Notre coach d'Excilience est particulièrement impressionnante par sa rapide compréhension des dynamiques humaines, son leadership naturel et ses relations solides. Au fil des années, les bénéfices de travailler avec elle sont devenus de plus en plus visibles, même alors que le succès était progressivement reconnu au sein de l'organisation mondiale de Michelin. Je recommande définitivement d'utiliser Excilience pour aider une organisation à manœuvrer dans un environnement complexe.

Dès le début, j'ai été impressionné par la manière dont Excilience a conduit la formation : beaucoup d'apports percutants, beaucoup de retours toujours bien reçus, et une atmosphère détendue où chaque participant pouvait s'ouvrir et tirer le meilleur parti de la formation.